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mg4355娱乐电子游戏:產學共研台商願景 高孔廉談接班與傳承

时间:2018/4/3 18:13:45  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:台北經營管理研究院舉辦“創造台商未來願景論壇”。(中評社倪鴻祥攝)   中評社台北4月3 日電(記者 倪鴻祥)前海基會副董事長兼秘書長、東吳大學企管系講座教授高孔廉今天下午在一場“創造台商未來願景論壇”指出,台商年輕時去大陸打拚,現在年齡到了要傳承,所以非常重要,尤其需要好的接班...
mg4355娱乐电子游戏:產學共研台商願景 高孔廉談接班與傳承 台北經營管理研究院舉辦“創造台商未來願景論壇”。(中評社 倪鴻祥攝)   中評社台北4月3 日電(記者 倪鴻祥)前海基會副董事長兼秘書長、東吳大學企管系講座教授高孔廉今天下午在一場“創造台商未來願景論壇”指出,台商年輕時去大陸打拚,現在年齡到了要傳承,所以非常重要,尤其需要好的接班團隊。

  台北經營管理研究院與文化大學國企系EMBA主辦的論壇,下午在中國文化大學推廣“教育部”舉行,邀請多位台商公司負責人親自傳授經驗談,台北經營管理研究院院長、南華大學講座教授陳明璋以“創造台商未來願景”為題進行專題演講。

  高孔廉受邀擔任論壇第一個主題“台商接班經驗與未來發展”的主持人,由運時通家具董事長陳燕木提出經驗談。

  高孔廉表示,過去在討論企業經營管理的時候,比較少碰到接班傳承的問題,但這個問題非常重要,他以香港大亨李嘉誠最近完成兩個兒子的接班安排,大兒子在集團裡歷練,小兒子送到外面去“易子而教”,這是人才的培訓,接班也涉及經營管理權安排的問題,例如現在流行成立投資公司或信託基金等,都是在做有關所有權控制的這部分。

  高孔廉指出,在台灣的傳承,非電子業的部分多半是家族傳承較多,電子業多為專業經理人接班,傳承後會發生老臣與少主的問題,而且接班成功不只是個人接班,還要有接班團隊的概念,如果少主與老臣合得來,當然會有現成的接班團隊,如果有觀念有差別,就需要個很好的接班團隊。

  高孔廉說,台商更重要,因為過去年輕的時候去大陸打拚,現在年齡到了要傳承,所以現在需要更為迫切,早年去大陸,大陸的教育和西方有點脫軌,所以台商把子女送到國外留學,這又產生觀念上的落差。所以台商在傳承接班過程也就更為特殊,除了集團的訓練,集團外的訓練也很重要,其中的關鍵就是建立人脈關係,例如管理學院去的人多是大型企業主管對業務開拓有很大的幫助。

  論壇還針對“台商創新升級經驗與願景”、“突破未來科技經驗與願景”、“台商創新營運模式經驗與願景”等三個主題,分別由經濟日報副社長翁得元、陳明璋、前“行政院”陸委會副主委、台北企業經理協進會理事長高長主持,大陸全國台灣同胞投資企業聯誼會(台企聯)常務副會長、岳豐科技董事長葉春榮,工商建研會名譽理事長、友嘉集團總裁朱志洋,友嘉集團技術長羅仁權,前中小企業處長、崇越科技董事長賴杉桂、鮮活控股董長、傑商會會長黃國晃暢談經驗。 


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